Responsable recrutement et marque employeur H/F

Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Responsable recrutement, vous avez l’unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende.

Objectif de la fonction :

Ambassadeur de l’image du Meurice auprès des collaborateurs et des candidats.

En charge du recrutement du personnel en externe et en interne ainsi que du développement de la marque employeur

 Activités principales :

DEVELOPPEMENT ET SOURCING :
* est responsable de la communication en matière d’annonces d’offres d’emplois (site interne de recrutement, partenaires, annonces internes…)
* assure une visibilité de l’Hôtel sur les réseaux sociaux (publications, contenu
* développe des nouveaux partenariats
* participe aux salons de recrutement
* Organise-les journées portes ouvertes au Meurice et participe aux forums/salons de recrutement des différentes écoles partenaires
* assure des présentations au sein des écoles partenaires et accueille des étudiants pour des visites de l’hôtel

RECRUTEMENT:
* présélection des candidatures spontanées
* propose aux Chefs de Service les candidatures qui lui paraissent intéressantes
* assure un suivi de toutes les candidatures (retours, réponses négatives/positives…)
* développe un vivier de candidatures via les réseaux sociaux/professionnels
* à réception des demandes de recrutement de chaque service :
            - propose des candidats du vivier
- détermine les supports de communication les plus adaptés selon le poste
            - rédige et émet des annonces si besoin dans le respect des procédures Dorchester Collection
            - effectue toutes démarches nécessaires au recrutement
* mène des entretiens de recrutement, selon les besoins du service
* recherche, avec le Chef de Service, la personne la plus adaptée au profil recherché
* en cas de candidature interne, mène les entretiens de promotion
* rédige un rapport sur chaque candidat à destination du chef de Service
* rédige un rapport journalier/hebdomadaire/ » reporting » au DRH et Adjoint DRH sur les recrutements en cours et les candidatures transmises
* participe à la rédaction et met à jour les descriptifs de poste conjointement avec le Chef de Service
* interlocuteur privilégié des cabinets de recrutement
* soutien les Chargé(e) Ressources Humaines sur le recrutement des stagiaires/ alternants

ADMINISTRATION :
* soutien les Chargé(e) Ressources Humaines pour l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs

COMMUNICATION :
* communique sur les postes à pourvoir en interne (Intranet, affichage, mailing DC…) et les promotions
* communique de manière mensuelle les postes à pourvoir en interne
* communique en externe via les différents réseaux sociaux les opportunités à pourvoir
* Met à jour les « reportings » du recrutement pour la direction RH et le siège
* participation à l’organisation des évènements RH
* participation aux différents projets transverses de la Dorchester Collection