JEFE DE PERSONAL – CAMPAMENTO MINERO

Empresa trasnacional dedicada al rubro del Catering, expandiéndose actualmente en más de 49 países y presente en el Perú desde hace 13 años. Orientados hacia la gastronomía; mantenemos nuestras operaciones presentes en Catering Aéreo, Concesiones, Retail y prestaciones de alimentación, mantenimiento y hotelería en sitios remotos (régimen)

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un(a) 01 JEFE DE PERSONAL CON EXPERIENCIA EN CAMPAMENTOS, con el siguiente perfil:

REQUISITOS:

• Profesional de la carrera de Relaciones Industriales, Ing. Industrial, Administración o carreras afines.
• Experiencia de 03 años como coordinador, jefe en el área de recursos humanos.
• Conocimiento de regímenes atípicos, armado de guardias, gestión del Talento Humano (selección, capacitación, contratación) y conocimientos sobre Legislación Laboral.
• Manejo de Ms. Excel intermedio - avanzado
• Disponibilidad para laborar en campamento bajo regimen atipico 2 x 1 (20 x 10, 14 x 7 según operación).

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla desde el primer día (beneficios de ley).
• Salario mensual + bono movilidad + tarjeta de alimentos.
• Cobertura al 100% de EPS Pacifico

FUNCIONES:

• Coordinar y supervisar el cumplimiento de todos los procesos de RRHH a los jefes de áreas HR oficina central y Jefes Personal de sitio remoto: inducción, ingreso del personal nuevo, control de asistencia, remuneraciones, selección, capacitación, relaciones comunitarias.
• Renovar y actualizar el procedimiento de desvinculación laboral y velar por su adecuada aplicación.
• Renovar y actualizar las distintas políticas internas, como política de escala salarial, prevención e intervención en los casos de hostigamiento sexual, negociación colectiva, entre otros,  de acuerdo a la legislación vigente.
• Gestionar las relaciones laborales del campamento. Representar a la empresa en las conciliaciones del MINTRA y Poder Judicial.
• Gestionar el sistema de asistencia; coordinar con los jefes o supervisores de área la actualización de horarios mensuales, validar que se justifiquen oportunamente las inconsistencias.
• Validar las subidas y bajadas del personal a través de los rosters entregados por los jefes de área.
• Responsable de entregar correcta y oportunamente el cierre de la planilla mensual al área de remuneraciones.
• Presentar mensualmente los indicadores de gestión a la Gerencia de RRHH.
• Coordinar con los jefes de área y Gerente de Proyecto las renovaciones de contratos de personal.

Newrest es una empresa que mantiene una política inclusiva de contratar personas con habilidades diferentes