Contrôleur de gestion sociale H/F

L’Hôtel Barrière Le Majestic Cannes recherche un Talent:
Contrôleur de gestion sociale en CDD de remplacement à partir de janvier 2023 H/F
Barrière, c'est 33 Casinos, 1 Club de Jeux, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 15 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c'est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs, en France et à l’international.
Et par vous aussi demain ?
   ✦ Contexte & Lieu de travail, pour briller en entretien
Luxe, élégance, charme et raffinement habillent cet hôtel mythique de la French Riviera. Au cœur de la Côte d’Azur, idéalement situé sur la Croisette, l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes offre des prestations luxueuses à sa clientèle à la hauteur de ses 5 étoiles. En tant que membre de l’équipe du Majestic Cannes vous travaillerez pour faire vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable

✦ Votre mission, si vous l'acceptez :
En collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines,
Vous aurez plusieurs missions à piloter
Pilotage de la masse salariale :
-   Anticiper et piloter, dans le cadre du budget, les prévisions de dépenses de masse salariale en fonction des évènements et de l’activité de l’Hôtel (création d’indicateurs concernant la masse salariale
-   Valider au quotidien, l’état de consommation des plafonds de masse salariale, en consolidant, en vérifiant et en assurant la cohérence des informations provenant des services opérationnels (analyser les écarts éventuels)
-   Elaborer et suivre des tableaux de bord interne (suivi des dépenses, des écarts, des charges …)
-   Assurer un reporting hebdomadaire à la direction générale
-   Etre un interlocuteur privilégié de nos chefs de service pour les prévisions d’embauches extra, saisonniers…afin de faciliter la cohérence des chiffres au quotidien
-      Garantir la fiabilité des données paies et gestion sociale

OCTIME & PAIE:
-   Vous êtes le référent interne dans le domaine de la gestion du temps et de l’optimisation de la planification du temps. Vous devrez proposer des actions de conduite et vous assurer au quotidien de la bonne application des règles légales du temps de travail.
-   Vous serez capable d’élaborer et mettre à disposition tout type d’extractions.
-   Collecte, contrôle et validation les paies
-   Gestion des provisions comptables
-   Gestion des absences maladie, AT, MP
-   Suivi des compteurs CP, RTT,
-   Vous aurez un rôle d’assistance et de conseil auprès des chefs de service (élaboration de procédures,  veille sociale sur les aspects paie, production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires de l’établissement…)

Profil et compétences :
Bonne compétence en statistiques,
Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques
Bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion des temps et des techniques d’optimisation de planification.
La connaissance des métiers et des spécificités de l’hôtellerie restauration, est un plus. Maîtrise parfaite d’Excel, du logiciel OCTIME  - une spécialisation en RH ainsi qu’une expérience dans la gestion de la paie sont appréciées.
Logiciels à maitriser  : WORKDAY & OCTIME
Qualités personnelles :
Vous avez le goût pour les chiffres, un esprit de synthèse et d’analyse. Doté(e) d’un sens de l’organisation, aimer anticiper, vous êtes rigoureux(se)  et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d’un très bon relationnel, d’un esprit d’équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail.