Responsable SIRH and Control de Gestion Sociale
À propos du poste
Afin de créer des concepts uniques, puissants et variés, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques.
Nous recherchons aujourd’hui notre nouveau Responsable SIRH & Contrôle de Gestion (H/F) pour solidifier nos forces.
Rattaché(e) au service de la Direction des Ressources Humaines, vous serez sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, vous rejoignez une équipe de 8 collaborateurs : DRH, chargés Ressources Humaines, Responsable Paie, gestionnaires paie et ADP, et vous êtes notamment en charge des tâches suivantes :
SIRH
Phase projet :
• Participation aux différents projets SIRH du Groupe (GTA, recrutement, formation…)
• Organisation et suivi des groupes de travail : animation des réunions de pré-cadrage, cadrage et du comité de pilotage...
• Pilotage du déploiement des modules SIRH
• Mise en place du paramétrage et co-pilotage du prestataire SIRH
• Etablissement du cahier des charges
• Lancement des appels d’offres
• Réalisation de recettages / tests
• Création et mise à jour de la documentation afférente (guide utilisateur, fiches pratiques)
• Formation auprès des clients finaux (RH, paie, opérationnels)
• Assistance et support des utilisateurs
Phase Run :
• Recueil, analyse et formalisation des besoins de paramétrage et des évolutions
• Gestion des anomalies et suivi des demandes correctives et évolutives
• Suivi du bon fonctionnement et de la cohérence des évolutions et des corrections
• Maintenance et paramétrage des outils SIRH (Paie, adp)
• Développer et assurer le support technique auprès du prestataire paie et auprès des clients internes
• Tests et recette des paramétrages
• Interlocuteur privilégié auprès du prestataire SIRH
• Intéraction avec les différents services du Groupe (RH, Finance, Contrôle de gestion, opérationnels métiers…)
• Gestion des habilitations utilisateurs
• Assistance aux utilisateurs au quotidien
CONTROLE DE GESTION SOCIALE
• Gérer les données de masse salariale
• Contrôle des OD de paie et correction en binôme avec le Responsable Comptable.
• Collecter des informations sur la masse salariale de l’entreprise (gestion du temps, grève, mobilité, turn-over, absentéisme…) ;
• Établir les tableaux de bords RH ;
• Assurer une veille juridico sociale et une information auprès des collaborateurs ;
• Effectuer un reporting mensuel des données ;
• Réaliser les documents obligatoires : bilan social, index égalité H/F, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, taxes d’apprentissage…
• Proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale ;
• Calculer les coûts de la politique RH.
Lieu : 12 Rue de Presbourg, 75116 Paris
Démarrage : A définir
Type de contrat : CDI
Rémunération : Selon le profil et l'expérience
- Département: Ressources humaines
À propos de vous
• Diplômé(e) d’études supérieures en ressources humaines, vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le même secteur (hospitality) serait un plus.
• Expérience paie d’au moins 3 ans
• Pratique des langues étrangères : Anglais professionnel
• Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et capacité d’adaptation, vous travaillez facilement en autonomie comme en équipe.
• Vous avez un grand sens de la confidentialité et de l'adaptabilité.
• Vous connaissez un ou plusieurs SIRH, et avez une expérience significative dans la mise en place et le suivi d'outils de gestion/requêtes/statistiques.
• Connaissance de Nibelis serait un plus
• Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel
- Langue requise: Français.
L'entreprise
Fondé par Benjamin Patou, Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration et de l'évènementiel. Moma group se compose d’une trentaine de lieux (restaurants, salles événementielles) implantés principalement, à Paris, avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Marseille, Lyon) et ailleurs.
Moma Group débute son aventure dans la restauration avec le restaurant Victoria Paris (sur la célèbre Place de l’Étoile à Paris), le précurseur d’une vingtaine de restaurants aux identités fortes et innovantes, développés au fil des années jusqu’à présent.
Afin de créer des concepts uniques, puissants et variés, Moma Group sait s’entourer de signatures, dont de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques.
Quotients majeurs de l’équation Moma Group, nos collaborateurs, qu’ils soient opérationnels ou managers, ont tous un dénominateur commun : être les meilleurs. Moma Group les accompagne dans cette ambition, leur permettant de toujours monter en compétence, en autonomie mais en totale synergie. C’est pour nous l’assurance d’équipes dynamiques et motivées, toujours prêtes à relever vos défis et la garantie d’un état d’esprit irréprochable.
Nos événements, nos salles comme nos maisons sont plus qu’une somme de prestations, et laissent une empreinte sur leurs publics parce qu’ils créent des valeurs, du lien et véhiculent des émotions. Découverte de saveurs à la table du Manko, petit-déjeuner surprise en salon privé dans le raffinement de Kaspia Réceptions, le music-hall du Boeuf sur le Toit, nous créons des moments rares grâce à la créativité de nos talents en interne.
Une ouverture d’esprit qui nous permet d’innover en permanence pour être certes inventifs, créatifs, voire décalés, mais avec le souci de conjuguer professionnalisme et originalité.
Nos marques véhiculent avant tout des instants de partage qui doivent rester gravés dans l’esprit de nos clients. Respecter l’identité de nos lieux et de nos prestations en général, nous donner les moyens de les mettre en valeur avec passion, grâce à notre savoir faire : tel est le fil directeur du travail de nos équipes, portées par leurs passions que cela soit dans le registre de la décoration, de l’art de vivre, de la gastronomie, de la communication… De l’humain au cœur de nos métiers.
S’adapter aux autres, aux cycles économiques, aux tendances du moment… Tel est le fil directeur de l’historique MOMA. Une réactivité et une flexibilité constantes ayant permis à Moma Group, sous l’impulsion avisée de Benjamin Patou, son fondateur, de réagir « avant l’heure ». Une faculté d’adaptation insufflée quotidiennement aux équipes dans leur approche métier.
Responsable SIRH and Control de Gestion Sociale
Temps plein, Indéfini
Date de début du contrat:
Date d'entrée en fonction (au plus tard):
